一、员工离休是不是终止劳动合同?

1、员工离休这时并并不是终止劳动合同，反而是停止劳务关系。

依据《劳动合同法实施条例》

第二十一条　员工做到退休年龄的，工作终止合同。

2、别的劳务关系停止的情况

(1)自用人之日起一个月内，经用人单位以书面形式告知后，员工不与用人单位签订书面形式劳动合同书的，用人单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工支出经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。

(2)员工不与用人单位签订书面形式劳动合同书的，用人单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系。

(3)劳动合同书到期或是被告方订立的工作合同的解除标准发生，劳动合同书即行停止。

3、用人单位出示的消除、劳动合同解除的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限。

二、签定的劳动合同书当中必须标明工作合同无效的前提吗?

1、签定的劳动合同书当中必须标明工作合同无效的标准。

劳动合同书理应以书面通知签订，并具有下列条文：

(1)劳动合同期限;

(2)工作职责;

(3)安全生产和工作标准;

(4)劳务报酬;

(5)工作纪律;

(6)工作合同无效的标准;

(7)违背劳动合同书的义务。

2、用人单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该用人单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的，这时企业应该与员工签定无固定期限的劳动合同书。

3、在企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的，企业不可根据商议等形式与职工终止劳动合同。

中国公民离休的年龄段是法律规定的，针对这些已经在都拿我任职的员工而言，一旦做到法定退休年龄，无论劳动合同书的限期是不是期满，劳动合同书都将停止，而一旦终止合同，离休的员工就可以依规享有按月领到退休养老金等的工资待遇。自然，员工离休以后，企业依然可以与员工创建雇佣关系。