根据劳动合同法第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本规范所称薪水就是指用人单位根据劳动合同书的要求，以多种方式付款给劳动人民的薪水酬劳”。第十三条要求，平日加一点薪水该是不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150％；歇息日加班费该是不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％；法律规定请假节日加班费该是不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％。员工日夜奋战薪水应大于其正常的运行时间的薪水，即工作合同约定的有实际规范的薪水酬劳。测算日夜奋战薪水，应以基本工资为数量，并非以包括随机性非常大的协助薪水以内的薪资为数量。

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150％，双休日日是200％，国定假日是300％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求）。假如用人单位与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位正常的出勤率的月薪水的70％明确。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

　　以上便是我为各位回答的有关加班工资如何赔偿问题的有关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以认识到歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。