回答是可以。《劳动法》要求，用人单位应依规确保员工的休息权，不可违反规定增加员工运行时间，在如因生产运营须要增加工作的时间的，理应按照法定标准付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳。

　　《劳动法》第44条要求，增加施工时间的酬劳付款规范如下所示：分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　依据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职工每日工作中的最多施工时间为8钟头，周最多施工时间为40钟头。而且依据《劳动法》第三十八条、第四十一条要求，标准工时制也有以下几个方面规定：

　　1、用人单位每星期应确保员工每月最少歇息1日，

　　2、因生产运营必须，经与公会和员工商议，一般每日增加运行时间不能超过1钟头，

　　3、独特缘故每日增加运行时间不能超过3钟头，

　　4、每月增加运行时间不能超过36钟头。

　　因而，员工新员工入职日数应当将法定节假日及礼拜天测算以内。

　　机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常的工作中期内同样的薪资。

　　员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

　　以上就是我归整的有关“分配加班加点后补休日数不够能不能赔付”的相关内容，从上边內容我们可以了解在法律法规上，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的。假如您对以上內容仍有疑问，可以网上咨询刑事辩护律师。