４月９日，北京市人民政府政策研究室发布了“五一”假期安排。2022年“五一”连休５天，这也是尺寸假期现行政策执行很多年来的初次！2020年劳动节放假分配告知如下所示：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假了补休，共５天。４月26日（星期天）、５月９日（星期六）工作。

　　１、去当地的人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书２份、申请者身份证扫描件１份；有关直接证据影印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（天津地区不用给予备案信息内容）。

　　２、递交资料后，５个工作日内仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院；

　　３、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

　　用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（１）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（２）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（３）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　用人单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

　　（１）元旦节；

　　（２）新春佳节；

　　（３）国际劳动节；

　　（４）十一国庆；

　　（５）法律法规、政策法规明文规定的别的请假传统节日。

　　《劳动法》要求：法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的300％的工资酬劳。用人单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过正常的运行时间的加班费。并且，这儿所说的“用人单位应付款不低于薪水的300％的工资酬劳”，就是指在缴纳了正常的薪水以外此外结算的。

　　以上便是我归整的有关五一连休５天，五一加班加点不给加班工资该怎样消费者维权的相关内容，正常的的节假日加班是要依照劳动合同法付款对应的加班工资，而且是不低于百分之三百的薪水酬劳。若企业不付款对应的加班工资，则可以申请劳动仲裁。