用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

　　双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

　　法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

　　证实加班加点時间这方面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

　　加班工资属于劳动合同法中的薪水范围。薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。按《工资支付暂行规定》工资务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确；

　　二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；

　　三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

　　当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　《劳动法》

　　第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，加班费是不低于员工自己日或钟头薪水的百分之三百付款加班费的，依据加班费的数量开展测算。以上便是我归整的相关加班加点工资怎么算，加班费何时发的相关内容，期待能为您给予协助。