工作中日加班加点：钟头加班费规范 =劳动合同书要求度的月标准工资÷（月计薪天数21.75×8钟头）×150%；

　　歇息日加班加点：钟头加班费规范问 = 劳动合同书规范的月标准工资÷（月计薪答日数21.75×8钟头）×200%；

　　法律规定请假日；日加班费规范 = 劳动合同书规范的月薪水专规范÷（月计薪天数21.75×8钟头）×300%。

　　加班工资务必在劳动合同书中订立的日期付款，推行月工资制度的，企业理应每月在承诺的日期最少付款一次薪水。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可推 迟付款薪水；立即发放工资的，应提早付款薪水。对推行年薪制或按考评周期时间实现薪水的员工，用人单位理应每月按不低于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评 周期时间到期时清算。

　　第一，薪水不一定一月只付款一次，假如彼此承诺，可以一月分几回付款，可是务必确保最少付款一次。

　　第二，薪水不一定在当月付款，假如合同书有承诺，可以在下月付款上月的薪水，只需能确保付款的联系性。

　　第三，薪水只有提早付款，不可延迟，如遇节假日日或歇息日，不可以金融机构歇业为由延迟付款。

　　第四，薪水务必预算定额付款，也就是说务必依据劳动合同书要求全额的付款，不可少付款即使是一元人民币，假如工作合同约定分次付款的，每一次付款的额度不可低于合同约定的金额。

　　《劳动法》

　　第四十三条

　　用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，加班工资要多少钱一小时是要依据月薪资、计薪天数和工作中钟头来确认的，并沒有统一要求要多少钱一小时。以上便是我归整的相关加班费规定要多少钱一小时，怎样付款加班工资的相关内容，期待能为您给予协助。