初一、初二、初三属于法定节假日，除夕夜、初四、初五、初六属于歇息日。在三天法定节假日内加班加点，公司需需另付款三倍日薪水。加班费的计算方法为：三倍日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%；二倍日薪水=加班费的测算数量÷21.75×200%；每钟头加班费=日加班工资÷8。加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资。

　　法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资，换句话说标准工资的三倍（包含标准工资的）

　　员工讨要加班工资，可以先与企业商议，协商不了的，申请劳动仲裁，不服气劳动仲裁可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

　　第一、可以向劳作行政机关举报。

　　第二、可以到以下协商机构申请办理协商：一个是公司劳务纠纷协商联合会：一个是依规成立的底层人民调解机构：也有是在城镇、街道社区开设的具备劳务纠纷协商功能的机构，现阶段这方面的申报数量较少。

　　第三、员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令。

　　第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。必须提示各位的是，在一些不专业的公司里，加班加点均选用口头上的通告，产生异议后，企业趋之若骛，造成员工质证艰难，许多员工在诉讼中提及的一些见证人或是音频是不是可以做为直接证据，回答是可以，可是是不是可以被诉讼或人民法院采纳，则是一个问题。

　　《劳动法》

　　第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，新春佳节加班费是按法定节假日付款三倍日薪水的，假如不给加班工资的可以说是沒有人的本性的，可以立刻诉讼提起诉讼。以上便是我归整的有关春节加班加点工资怎么算，算在标准工资里边吗的相关内容，期待能为您给予协助。