歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　加班费的换算方法为：日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日日），日薪水＝月薪÷21.75天，钟头薪水＝日工资÷8钟头。算出日薪与基本工资后，再各自乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常的公假)，便是当日劳动所得的加班费。

　　一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确；

　　二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；

　　三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

　　推行月工资制度的用人单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　《劳动法》第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，双休日日加班费是根据个人薪水的百分二百开展付款的，假如企业不给的是可以使用法律法规武器装备开展投诉的。以上便是我归整的相关双休日日加班加点工资怎么算，是好几倍薪水的相关内容，期待能为您给予协助。