1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　在这儿我友情提示，加班费牵涉到每一个员工的合法权益，针对加班加点是否，必须提到十分留意，有关的加班工资必须在签订合同时与企业搞好商议，而加班费的下发也不可以选用物资供应补助等形式取代加班工资，务必以薪水薪酬的方式测算。

　　通常情况下用人单位需要员工廷长运行时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人单位不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加运行时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因特别因素必须延长性时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间不能超过3钟头，可是每一个月不能超过36钟头。

　　但用人单位增加运行时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因其它缘故，危害员工生命健康或资金安全，必须应急解决的；二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

　　孕期7个月以上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都可以回绝加班加点。

　　在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照以上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人单位，其加班费的付款有着清晰的要求。有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的 200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　以上要求说明，用人单位付款加班费的先决条件是“用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由用人单位“分配”加班加点的，用人单位才应付款加班费。要不是用人单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人单位根据以上要求可以不付款加班费。

　　《劳动法》

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上就是的我为您详细介绍的相关劳动法规定礼拜天加班费怎么算的內容。必须留意的是，加班加点是构建在用人单位与员工商议基本上的，用人单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。要求歇息日开展加班加点是要付款加班工资的我希望诸位明白积极主动去争得属于自身的这一份利益。假如您也有疑惑，热烈欢迎资询知名律师。