2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日（农历初一、初二、初三），加班费不低于自己日或钟头薪水3倍，2月15日和2月19－21日可分配补休或付2倍加班费。

　　依据《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，假如在“新春佳节”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费。

　　1、按按月结算薪水的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班费按不低于劳动所得酬劳的300％测算，别的四天是补休放假了，因此别的的四天是补休放假了，这4天加班费按不低于劳动所得酬劳200％的测算。

　　2、日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，节假日日调节后的月计薪天数一般为21.75天。

　　以一个承诺月工资为6000元的员工为例子，他的日加班加点数量便是6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定假日加班加点，则应结算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班费。

　　加班，通常是指除法律规定或是国家规定的运行时间之外，正常的工作中日增加运行时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加运行时间，称之为“加班加点”。现阶段，在我国除行政事业单位之外的企业单位，规定员工在正常的休息日加班加点的，应严苛参考我国法律法规给与员工三倍或以上薪水赔偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。加班加点，通常是指除法律规定或是国家规定的运行时间之外，正常的工作中日增加运行时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加运行时间，称之为“加班加点”。

　　因为义务的不一样，因此在春节这一天也有很多人必须在自身的工作岗位上坚持不懈工作，不可以回家了与亲人一起吃年夜饭。加班加点在每一个国家都存有，不断的加班加点会严重影响工作人员的生活状态，严重影响到工作者的身心健康与生活满足感，因而根据有关政策法规，加班加点要付款巨额的加班工资。以上便是春节长假加班工资的相关内容，大量问题热烈欢迎资询。