《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。用人单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过正常的运行时间的加班费。并且，这儿所说的“用人单位应付款不低于薪水的300%的工资酬劳”，就是指在缴纳了正常的薪水以外此外结算的。

　　国家法定的节假日日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这里10时间加班加点的员工应当享有日薪水 日工资×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪水(包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等)，除于20.92天的合理工作中日测算出的金额。假如按一个人的月薪是1000元测算，具体计算的日薪水应是47.8元，那样法定节假日加一天班的加班工资该是47.8×3=143.4元，再添加一个47.8元便是该人劳动所得的一天加班加点薪酬。

　　1、按月结薪水的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班费按不低于劳动所得酬劳的300%测算，别的四天是补休放假了，因此别的的四天是补休放假了，这4天加班费按不低于劳动所得酬劳200%的测算。

　　2、日基数的计算公式为：月薪水除于一个月计薪的日数，节假日日调节后的月计薪天数一般为21.75天。

　　以一个承诺月薪为6000元的员工为例子，他的日加班加点数量便是6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定假日加班加点，则应结算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班费。

　　依据《劳动法》第四十四条的要求，有以下情形之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间所得的薪水的工资酬劳：

　　第一，分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

　　第二，歇息日分配员工工作又不可以调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

　　第三，法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　劳动法要求，用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。而劳动合同法也要求，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。用人单位违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。你可以向本地劳动监察大队检举。自然企业如果不付款加班费，则你能提到劳动仲裁。

　　除此之外，依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（１）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　（２）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　（３）用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　以上便是我们为您梳理的相关2019年新春佳节加班费是多少的相关內容，除开以上的阐述以外，大伙儿必须留意的是：一般来说，用人单位对员工自行的加班加点认同，认可给予追认。那样的加班加点就属于企业分配的加班加点了，应当付款加班费。