机关事业单位节假日日加班工资计算：用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300％付款员工薪水。国家规定的加班费计算方式：平常夜里的加班工资是自己薪水的150％，双休日日是200％，国定假日是300％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

　　1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。

　　集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3、用人单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）正常的出勤率的月薪水的70％明确。

　　按以上标准测算的假日基数均不能小于当地要求的最低工资。

　　此外，日夜奋战的日工资计算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21。75天；钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

　　双休日日加班加点可以分配调休。

　　员工正常的运行时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

　　《劳动法》要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200％的工资酬劳。

　　不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。在没法布置调休时，才付款不低于薪水200％的加班工资。

　　当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。

　　这既保障了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

　　除开双休日日之外，员工在工作中日增加运行时间及其在法定节假日加班加点，企业都需要付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

　　企业如果分配员工加班加点的，这时必须根据我国的要求开展，在员工的允许下科学安排加班加点時间。而对被分配加班加点的员工，则还需要付款其一定额度的加班工资。

　　总的来说，机关事业单位假日加班加点的薪水便是跟国家规定的一样，全是依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300％来测算。以上就是我为您梳理的“行政部门工作假日加班加点工资怎么算”全篇。假如您也有有关劳务纠纷层面的疑惑，欢迎你到资询知名律师。