是违法的。

　　《劳动法》

　　第四十一条　用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　第四十三条　用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　《劳动合同法》

　　第三十一条 用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息有着比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。用人单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规承当法律依据。

　　依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定用人单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

　　员工讨要加班工资，可以先与企业商议，协商不了的，申请劳动仲裁，不服气劳动仲裁的可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

　　第一、可以向劳作行政机关举报。

　　第二、可以到以下协商机构申请办理协商：(一)公司劳务纠纷协商联合会;(二)依规成立的底层人民调解机构;(三)在城镇、街道社区开设的具备劳务纠纷协商功能的机构，现阶段这方面的申报数量较少。

　　第三、员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令。

　　第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。

　　依据中国法律法规， 用人单位规定加班加点而却又不给加班工资的个人行为不容置疑是违反规定的，并且还不可超法律法规的上班時间。以上就是小编我为各位产生加班加点不给加班工资违反规定吗的相应专业知识。若大伙儿也有其它疑惑亦或是别的问题，热烈欢迎资询。

　　有一些情况下用人单位为了更好地赶工程项目都是会让员工开展加班加点工作中，自然这在法律法规是可以的，可是加班加点理应计付相对应的加班工资。因此接下来是我们为各位讲解有关加班加点不给加班工资违反规定吗的相应专业知识。期待可以协助我们处理对应的问题，自然也大伙儿可以资询。​