根据国家法律方式处理。

　　依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配加班加点又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于300%的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，可以向工作监管部门投诉。

　　企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

　　员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。加班费属于劳动纠纷的范畴。因此，加班费的仲裁时效是一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

　　2008年5月1日逐渐执行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求："劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之 日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。"将劳务纠纷时效性从6个月增加至1年，再度确立劳务关系续存期内托欠劳务报酬产生异议的，不会受到1年的限定。对劳务纠纷案子时效性上的变动更有助于对员工的维护。

　　员工辞职后在一年以内明确提出，而且有加班加点直接证据的，员工是可以申请劳动仲裁规定用人单位付款其加班工资的。

　　证实加班加点時间这方面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

　　工作中日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

　　双休日日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

　　法定节假日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

　　法律规定：《劳动法》四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是“加班加点不给加班工资怎样消费者维权”的所有内容，假如员工碰到企业不付款加班工资的状况，一定要立即向劳动局举报申请劳动仲裁，用合理合法的方法来支讨加班工资，假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。