第一，即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，应当计件工资工资制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，用人单位需付款加班费。假如用人单位在6个月以内分配补休的，则不需要付款加班费。

　　第二，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，依照以下标淮付款薪水：

　　(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　针对用人单位或是员工来讲，掌握和遵循我国对计件工资工资制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭到影响时，要积极主动地与劳动局建立联系，以确保自己利益不被损害。

　　用人单位和员工对上班時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

　　(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

　　(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　在我国推行员工每日运行时间不超过8钟头，均值一周运行时间不超过40钟头的工资制度。计件工资制就是指依照合格产品的总量和预先规定的计件工资企业来估算的工资管理制度。它不立即用工作時间来计量检定劳务报酬，反而是用一定时间段内的劳动所得(含实体和服务项目)来测算劳务报酬。

　　依据《工资支付暂行规定》，推行计件的劳动人民在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　总的来说，大家知道即使企业是推行计件的方式，可是假如员工在完成了规范以后有加班加点，那企业或是要付款员工加班工资的。以上就是我为您梳理的“计件工资制加班加点怎么计算”全篇。假如您也有有关劳务纠纷层面的疑惑，欢迎你到资询知名律师。