依照全国各地最低工资测算的计算公式是如此的：

　　平常加班加点钟头薪水=本地最低工资/21.75*加班加点时数*150%；

　　双休日日加班加点钟头薪水=本地最低工资/21.75*加班加点时数*200%；

　　法定假日加班加点钟头薪水=本地最低工资/21.75*加班加点时数*300%。

　　双休日日加班工资的测算：

　　依据《劳动法》第四十四条的要求：

　　歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　假如基本上月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

　　我国法定节假日加班工资的测算：

　　依据《劳动法》第四十四条的要求：

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

　　第一，向当地的劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

　　第二，因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定用人单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

　　假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，以上便是由我梳理搜集的有关于基本工资2050加班费怎么算的相关专业知识,当碰到有关基本工资2050加班费怎么算的问题时，大家也可以立即处理基本工资2050加班费怎么算的相关内容。假如也有其他法律问题,热烈欢迎找律师咨询。