员工辞职后，只需在一年以内明确提出，而且有加班加点直接证据的，员工是可以申请劳动仲裁规定用人单位付款其加班工资的。

　　证实加班加点時间这方面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

　　工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

　　双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

　　法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

　　法律规定：《劳动法》四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

　　员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　第三十八条 用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

　　(二)未立即全额付款劳务报酬的；

　　(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

　　(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

　　(五)因此方法第二十六条 第一款規定的情况导致工作无效合同的；

　　(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

　　第四十六条 有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：

　　(一)员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的；

　　(二)用人单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；

　　(三)用人单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的；

　　(四)用人单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的；

　　(五)除用人单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

　　(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的；

　　(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　《劳动法》要求，在法律规定请假日，用人单位理应依规分配员工请假。员工在四种特殊情况下被规定加班加点不可回绝。用人单位机构员工增加运行时间并不受法律法规的标准限定，但用人单位依照法律法规的规范付款增加运行时间的薪水。

　　四种情况员工不可回绝增加运行时间。

　　这4种情况是：

　　1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的；

　　2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的；

　　4、为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

　　劳动局相关人员强调，在以上特殊情况下，用人单位机构员工增加运行时间并不受法律法规的标准限定，但用人单位依照法律法规的规范付款增加运行时间的薪水。

　　依据法律法规，员工在辞职后的一年内而且有相对的加班加点直接证据的，可以申请劳动仲裁规定用人单位付款员工的加班工资。以上就是小编我为各位提供有关辞职后怎样向企业索取加班工资的相应专业知识。若大伙儿也有其它疑惑亦或是别的问题，热烈欢迎资询。