有关法定节假日加班工资计算的法律法规、政策法规、规章制度根据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;(150%*日薪水酬劳)

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;(200%×日薪水酬劳)

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。(300%*日薪水酬劳)

　　第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人单位理应依规付款薪水。(100%带薪休假)。

　　《劳动法》第四条要求：“用人单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工具有工作支配权和执行工作责任”。此条要求说明，公司依规理应对公司内的管理制度给予创建和健全，管理制度的具体内容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，公司当然可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，可以要求适度的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不低于法定标准的加班费。公司依规确立的管理制度，该是企业经营管理和异议解决的根据之一。

　　此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照以上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人单位，其加班费的付款有着清晰的要求。

　　用人单位付款加班费的先决条件是“用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由用人单位分配加班加点的，用人单位才应付款加班费。要不是用人单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人单位根据以上要求可以不付款加班费。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求： “劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。(第4款)劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

　　加班费属于“劳务报酬”，适用独特仲裁时效，员工在职人员期内或劳务关系结束后一年内明确提出加班费的要求全是合乎仲裁时效要求的。在劳务关系停止或消除一年以后，员工贷款逾期明确提出加班费认为的，才遭受仲裁时效限定。

　　依据法律法规法定节假日加班费，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳，这也是用人单位应当规范付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳。以上就是小编我为各位提供有关节假日日加班工资怎么计算的相应专业知识。若大伙儿也有其它疑惑亦或是别的问题，热烈欢迎资询。