法定节假日加班加点不给加班工资肯定是违反规定的。员工可以申请劳动仲裁，规定用人单位付款其加班加点。法律规定请假曰分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　第四十四条 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　假期工资测算数量可按下列标准明确：

　　1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　2、集体合同均未承诺的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3、用人单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。

　　在我国中国公民可以享有11个带薪休假的法定节假日，因而，过去测算加班工资时别名的“法定节假日三薪”已经悄悄地变为“法定节假日拿四薪”。昨日(16日)，(北京市)市工作和劳动保障局所属单位拜访城管执法广播节目时确立表明，员工在法定节假日加班加点，除开劳动所得的当日薪水外，用人单位还须“附加”付款三倍加班工资。

　　歇息日分配员工工作的，应先按同样日程安排其调休，不可以布置调休的，应依规付款加班工资，而加班费的计算公式与之前略有不同。

　　依照2022年新推行的工资制度，法定节假日已经是带薪年假，此外用人单位还应“附加”付款三倍的加班工资。“事实上加班加点的员工取得手的是四倍薪水。”举例说明说，假定员工日薪水为10元，法定节假日当日加班加点1天，那麼一共应当付款40元加班工资。

　　而平常日常性的加班加点延迟和双休日日的加班加点依然依照过去的方式 测算加班工资，即月薪水除于21.75，再除以8钟头，转换出每钟头薪水，再按钟头薪水的150%、200%付款加班工资。

　　依据法律法规可以获知，法定节假日加班加点不给加班工资肯定是违反规定的。员工可以申请劳动仲裁，规定用人单位付款其加班加点。以上就是我为您提供的有关法定节假日不给加班工资违反规定吗的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以了解的刑事辩护律师。