平时加班费=薪资/21.75/8*1.5*加班加点時间；

　　双休日日加班费=薪资/21.75/8*2*加班加点時间；

　　法定节假日加班费=薪资/21.75/8*3*加班加点時间；

　　如果是每月单休，已经违背劳动合同法，劳动法规定每月加班加点不能超过36钟头；员工可以到劳动监察大队举报，用人单位除开要付款加班工资之外，还需要被行政处罚法。

　　指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

　　《劳动法》中对加班费的要求如下所示：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，歇息日是日基数的200%，国家法定请假日的日基数的300%。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费。日基数的计算公式为：月薪水除于一个月计薪的日数，我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。下边是法定节假日加班费的计算方法:法定节假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%法定节假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%

　　以上就是我归整的有关“轮休职工春节加班费怎么计算”的相关内容，从上边內容我们可以了解在法律法规上，如果是每月单休，已经违背劳动合同法，劳动法规定每月加班加点不能超过36钟头；员工可以到劳动监察大队举报，用人单位除开要付款加班工资之外，还需要被行政处罚法。假如您对以上內容仍有疑问，可以网上咨询刑事辩护律师。