劳动合同法第三十一条　用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　国家规定的加班费计算方式

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

　　①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

　　②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费;

　　③法定节假日加班加点，法定节假日加班依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

　　必须强调的是，用人单位假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照法定标准付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的思想生活和别的社会实践活动，因此不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则用人单位有2种挑选，可以分配员工调休，还可以依照法定标准向职工付款加班费，决定权把握在用人单位手上。

　　推行综合性测算施工时间工时制度的，员工综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的应不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工加班费;用人单位在法律规定请假节日分配员工工作的，应按不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

　　推行不按时工作时间制的，在工作中日和歇息日加班加点的，不需付款加班费，依照上海市的要求，则在法律规定请假节日分配员工工作的，应按不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

　　明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（1）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　（2）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　（3）用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　依据法律法规可以获知，用人单位分配加班加点的根据法律法规的规范付款加班工资，就是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。以上就是我为您提供的有关加班工资计算数量的規定的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以了解的刑事辩护律师。