依据有关部门分配，今年中秋假日安排为9月10—12日三天，在其中12日为法定假日。与2019的杂乱假日不一样，今年中秋节、十一国庆双节相距10来天，2022年的2个假日也会十分有益于群众分配请假。而假如中秋节三天假日不歇息，企业都不分配调休，那麼员工干3天的活，则可以取得平时10天的薪水。

　　因为2010年的中秋佳节和十一国庆挨得非常近，依据假日安排与补休时间，从9月18日～10月10日起，工作日内和休息天被“切分”变成8一部分，9月17日工作，9月18日歇息，9月19日～21日工作，9月22日～24日歇息，9月25日～30日工作，10月1日～7日歇息，8日～9日工作，10日又歇息，群众也誉为这一假日是史上最牛“零碎”假日。而2022年则不会再那麼瞎折腾，中秋放假补休时间分配为：9月10日～12日放假了，共3天。在其中，9月12日(星期一)为国家法定假日。

　　假日加班加点，在许多领域里属于正常的状况。那麼假如在中秋佳节3天假日里不歇息都不调休，那麼应当取得是多少加班费呢? 新闻记者认识到，依照有关要求，国家法定假日，用人单位分配加班加点的，须在正常的付款薪水的基本上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。而双休日或是因双休日调节过来的假日，按规定，在这期间用人单位如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则需要按不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。 新闻记者测算了一下，假如在中秋假期内，员工一天都不歇息，并且企业过后都不分配调休，那麼这3天除开拿原先的薪水外，还将多领7天的加班费。 倘若某员工上月薪为2000元，依照“员工月计薪天数为21.75天，职工日工资的测算方法为月薪收益÷月计薪天数”的计算方法测算，每日薪水约为92元。假如他在中秋假期一直加班加点，那麼这3天，他将得到644元的加班工资。

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