具体内容：在我国的传统式节假日日，例如元宵佳节、中秋佳节和新春佳节，都是有派发福利的习惯性。很多人逐渐筹算自身的各种各样收益，那麼，节假日日期内一般会有什么收益，又该怎样缴税呢?

　　加班工资

　　依据在我国劳动合同法的要求，用人公司在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳;在法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

　　依据税收单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，还要依法纳税。

　　过节费

　　过节费一般是用人公司在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”依据税收单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬个人所得，应当按当月薪水、薪酬个人所得缴税。

　　福利收益

　　节假日日期内，一部分用人公司会在一切正常的薪水、薪酬以外向员工派发各种各样福利，这类福利收益各种各样，包含现钱、商品乃至各种各样娱乐活动等。

　　依据在我国个人所得第四条要求：福利费、慰问金、福利金等收益免纳个人所得税。而个人所得条例全文第十四条对福利费的范畴开展了确立：“税收法律第四条第四项常说的福利费，就是指依据相关法律法规要求，从企业、机关事业单位、党政机关、社团组织提留的福利费或是工会经费中付款给本人的日常生活补助金。”因而，仅有合乎以上要求的福利收益能够 免纳个人所得税，别的福利收益，包含商品等，均应折算成现钱收益后缴税。