一、过节费和外出补贴需不需要交个人所得税?

企业支付给员工的旅差费补贴是对员工的附加现钱补贴，归属于薪水、薪酬的一部分。

(1)旅差费补贴账务处理和所得税抵扣或是依照旅差费解决，不用给予税票;测算交纳个人所得税，依照工资薪金所得合拼交纳;

(2)《征收个人所得税若干问题的规定》要求：差旅费津贴不属于薪水、薪酬类型的补助、补贴或不属于经营者个人薪水、薪酬所得的项目的收益，不缴税;

(3)依据我国税务质监总局关于做好《征收个人所得税若干问题的规定》的告知要求：“(二)下列不属于薪水、薪酬类型的补助、补贴或不属于经营者个人薪水、薪酬所得的项目的收益，不缴税：

1.独生子女补贴;

2.扰乱公共秩序员工资规章制度未列入标准工资总金额的补助、补贴差值和亲属组员的粮油食品补助;

3.托儿补助费;

4.差旅费津贴、误餐补助。”因此，对因公外出，在本地要求规范标准内获得的差旅费津贴不征个人所得税，超出规范一部分划入获得当月工资薪金所得测算交纳个人所得税。

此外过节费是要上缴个人所得税的的。

二、过节费能不能抵充加班工资

过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人单位派发过节费不必员工给予附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。法律法规员工有得到歇息的支配权，用人单位需要员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才規定了倍数于正常的薪水的加班费规范。

用人单位凡在10月1日到3日期内分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;4日到7日期内用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

总的来说，按照规定从公司福利费中付款给员工的艰难补贴、救助金、诊疗补助、职工疗养费、工伤补偿费、葬费、慰问金、独生子女费、员工外地安置费等，均可免税个人所得税，实际交纳个人所得税的条文拥有清晰的要求。