一、企业欠薪员工可以擅自拿钱么?

被欠薪，员工不可以从企业账号拿钱的,那样做归属于职务侵占的，被欠薪的，员工可以申请劳动仲裁或是向行政部门部门举报。

《工资支付暂行规定》

第十九条 员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

二、企业欠薪员工可以单方面解除劳动关系吗?

企业欠薪的，员工可以单方面解除劳动关系。依据要求，用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

三、企业欠薪的仲裁申请书应注明什么內容?

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和法人代表或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

四、企业欠薪申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是用人单位的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原料及影印件;

(四)被欠薪的直接证据。

总的来说，尽管企业欠薪的行为表现是违反规定的，但这并不意味着员工可以用别的非法的形式去解决欠薪造成的劳务纠纷，用人单位在劳务关系续存期内欠薪的，员工申请劳动仲裁的时效性不受到限制，因而消除了劳务关系，申请劳动仲裁的时效性是一年。