一、怀孕期提加薪企业务必同意吗?

怀孕期提加薪的，企业可以回绝，企业不可以由于女工孕期减少薪资待遇，但并不是务必加薪。

《工资支付暂行规定》

第五条 用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

二、怀孕期企业可以解雇员工吗?

怀孕期合乎法定程序的，可以解雇员工。依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、怀孕期被违反规定解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是用人单位的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原料及影印件;

(四)被违反规定解雇的直接证据。

明确提出加薪跟是否怀孕了没有关联，就算没怀孕，员工还可以明确提出加薪的要求，但加薪是要和企业商议的，正常情况下企业可以回绝。企业并不一定为回绝孕妈妈明确提出来的加薪的要求担负一切的法律依据，但企业必须重视孕妈妈的劳动权以及他合法权利。