一、托欠加班费绩效奖的仲裁时效是多长时间?

劳务关系续存期内被托欠加班费绩效奖的，申请劳动仲裁不受到限制。但劳务关系停止的，申请劳动仲裁的时效性是一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、被托欠加班费绩效奖可以单方面辞职吗?

被托欠加班费绩效奖的，员工可以单方面辞职。依据要求，用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

加班费和绩效奖的测算根据是不一样的，绩效奖是绩效工资，绩效工资的计算方式由用人单位追究其，可是加班费的测算根据是法律制度统一要求的，加班费和绩效奖都归属于员工合理合法的薪资，用人单位无书面通知托欠加班费或绩效奖是违反规定的。