一、员工上本年度平均收入包含加班工资吗?

员工上本年度平均收入包含加班工资，平均收入的计算方法为：员工职工薪酬除于员工具体运行时间，职工薪酬又包含计时工资、计件、奖励金、津贴补贴、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水六个一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工资的。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一) 计时工资;

(二) 计件;

(三) 奖励金;

(四) 补贴和补助;

(五) 日夜奋战薪水;

(六) 特殊情况下付款的薪水。

二、加班工资的测算根据是什么样的?

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、被托欠加班工资可以单方面辞职吗?

被托欠加班工资可以单方面辞职，依据要求，用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

不难看出，测算员工上本年度职工平均工资的情况下，不可以专业把加班工资抛去出来，加班工资也是员工合理合法的薪资，通常情况下用人单位是不用发加班工资的，加班加点都不应当变成员工的工作常态化。因作业必须分配加班加点的，加班工资是依照员工平常薪资的1.5倍到3倍测算的。