一、员工婚假加班加点怎么计算加班工资?

婚假加班加点的，加班费是自己薪水的3倍。加班费的测算根据是：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、员工不可以享有当初婚假的情况有什么?

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

三、被托欠加班工资可以申请劳动仲裁吗?

被托欠加班工资可以申请劳动仲裁，下列劳务纠纷均可申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

四、被托欠加班工资申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是用人单位的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原料及影印件;

(四)被托欠加班工资的直接证据。

加班工资的测算根据是有章可循的，一般在劳动合同书中应当承诺加班工资的测算数量，要是没有有关承诺，应当以员工每钟头具体的薪资做为加班工资的测算数量，在中国，仅有法律规定请假日的加班工资是依照三倍测算的，像歇息日的加班工资便是平常薪水的二倍。