一、一个企业欠薪三个月以上如何处理？

公司托欠员工薪水是违反规定的个人行为，依据有关要求，公司是要担负一定义务的。用人单位应当承诺和法规中的要求，立即全额的付款员工相对应的薪水酬劳，不可有欠薪、拖欠工资的个人行为，但归属于有效代缴薪水的则容许。员工碰到公司欠薪的，可以先与企业开展商议。在协商未果的情形下，可以去本地的劳动保障监察组织开展举报、检举。若这时问题或是沒有获得处理得话，可以申请劳动仲裁或是立即提到劳动诉讼。

遭受用人单位欠薪的，可以到劳动局的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对公司开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有你的基本信息.随后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的手段已违背法律法规,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的方式 处理：

1.到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、欠薪的法律法规不良影响

1.员工可以消除合同

用人单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。

2.付款赔偿费

用人单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向职工支出赔偿费。

员工再碰到被公司欠薪的情形下，一定要懂得用法律法规武器装备来保卫自身的合法权利，可以向劳作行政机关开展检举、举报，还可以申请劳动仲裁，还能够提到劳动诉讼。

在中国的员工和用人单位的纠纷案件中，欠薪的纠纷案件，是普遍的纠纷类型之一，这时用人单位欠薪的，是侵入了劳动人民的合法权利的，违反规定欠薪的用人单位，是要对员工做出一定的赔偿的，做为员工要及早的保护自己。