一、经济赔偿金的月平均工资怎么算?

经济补偿中的月平均收入是依照一本年度的职工平均工资开展测算，但是薪水是应纳税所得额的，便是在扣除社保个人公积金和个人所得税以前的薪水。那样对用人单位也有员工而言全是公平公正的。或是也是可以私底下开展协议书，商议出的数据信息，只需协商一致的情形下。

经济补偿中的月平均收入是依照一本年度的职工平均工资开展测算，但是薪水是应纳税所得额的，便是在扣除社保个人公积金和个人所得税以前的薪水。那样对用人单位也有员工而言全是公平公正的。或是也是可以私底下开展协议书，商议出的数据信息，只需协商一致的情形下。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、经济补偿计算方式是如何要求的?

1、不论是根据《劳动合同法》的要求或是根据之前的要求，均无到顶情况的。从总体上便是员工解除合同以前12个月的平均收入不超过上本年度当地员工月平均收入三倍，而解除合同缘故归属于“诊疗到期消除”、“客观条件产生重点转变解除合同”、“经济性裁员”、“用人单位倒闭、散伙或被撤消”的。此类情况员工的经济补偿=本企业工作年限×员工解除合同以前12个月的平均收入金额。

2、不论是根据《劳动合同法》的要求或是根据之前的要求，均有到顶情况的。从总体上便是员工解除合同以前12个月的平均收入高过上本年度当地员工月平均收入三倍，而解除合同缘故归属于“协商一致解除合同”、“以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的导致员工解除合同”、“未按承诺付款劳务报酬或是给予工作标准导致员工解除合同”、“不可以担任工作中解除合同”的。此类情况员工的经济补偿=08年1月1日前的工作年限不超过12×员工解除合同以前12个月的月平均收入金额08年1月1日后的工作年限，不超过12×上本年度当地员工月平均收入三倍。

3、根据《劳动合同法》的要求无到顶情况，但根据之前的要求存有“12个月薪水”这一到顶情况的。具体说来便是员工解除合同以前12个月的平均收入不超过上本年度当地员工月平均收入三倍，而解除合同缘故归属于“协商一致解除合同”、“以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的导致员工解除合同”、“未按承诺付款劳务报酬或是给予工作标准导致员工解除合同”、“不可以担任工作中解除合同”这几类情况的。此类情况员工的经济补偿=08年1月1日后的工作年限×员工解除合同以前12个月的月平均收入。

4、根据《劳动合同法》的要求归属于有到顶情况，但根据之前的要求无到顶情况。具体说来便是员工解除合同以前12个月的平均收入高过上本年度当地员工月平均收入三倍，而解除合同缘故归属于“诊疗到期消除”、“客观条件产生重点转变解除合同”、“经济性裁员”、“用人单位倒闭、散伙或被撤消”的。此类情况员工经济补偿=08年1月1日前的工作年限×员工解除合同以前12个月的月平均收入金额 08年1月1日后的工作年限，不超过12个月上本年度当地员工月平均收入的三倍。

总的来说，用人单位解雇员工或是别的因素造成必须开展经济发展赔付时，一般来说必须依照员工上一本年度月平均收入的收益规范付款赔付，假如员工因为工作内容的缘故每月薪资并不固定不动，则可以依照一年的薪水平均值开展测算明确，那么做相对性更为合理和精确。