一、男性的陪产假扣奖金吗?

一般是不可以扣减奖金的。陪产假期内尽管沒有出勤率,可是相关法律法规要求视作出勤率,应当正常的出勤率的规范付款薪水酬劳,企业按沒有出勤率扣减绩效工资不是正规的。陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妇，女性在享有产假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。

二、陪产假期内工资怎么算?

陪产假期间，用人单位一样要向员工缴纳薪水的。陪床薪资清算的形式有二种：

1、若是用人单位有员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由用人单位向有关部门申请办理。陪产假期间工资一般是根据本地社會职工平均工资规范来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展职工平均工资规范，则由用人单位补差值。

2、若是用人单位沒有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

在应对二胎陪产假办理手续如何走这个问题时，最先最重要的是宝宝的出生医学证明，男性陪产假一般是7天，但偶尔也会按照具体情况作出调节，在休陪产假时用人单位也会付款薪水。

三、男性陪产假的日数如何计算?

大部分省区的《人口与计划生育管理条例》中要求男性陪产假一般是7天，晚婚晚育能延长至10天。可是也是有将近30天的陪产假，例如河南。陪产假期内的工资管理制度各部门也都各有不同，奖励金福利不会改变。也有局部地区可将男士的陪产假转到女性的产假中去，由女士替代男士请假。

实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育法中，法律法规影响力都不高。自然，还出现有的区域有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。仅有全国整体中国公民放假了的节假日日碰到星期六、礼拜日才调休，别的一部分中国公民放假了的则不调休，因此陪产假碰到十一，也不会有调休的。陪产假是分阶段的假日，按当然天数统计，是以“天”为休假企业而不是以“工作中日”为休假企业。如遇双休日日或法定节假日，不延期。产假以当然日测算，假如追上假日，是不容易延期的。

按照在我国有关法规中的要求男性的陪产假期内企业是不可以一切类型的方式或是是托词扣减掉奖金的，企业也一定要严谨的依照法律法规的要求给与员工一定日数的陪产假。要是没有给与陪产假，或是没按时的付款薪水的，归属于不正规的个人行为。