一、孕期期内全体人员加薪孕妈妈不涨如何处理？

加薪是用人单位的用人管理权。法律法规仅仅要求不得了无端减薪，但加薪并没有要求规定全体人员一起涨，假如孕妈妈因为孕期休产假或是危害工作中，造成用人单位依照加薪计划方案要求沒有同时进行涨薪，并不违背法律法规，可是针对岗位务必采用同酬，不然归属于违背劳动合同书最新法律法规的个人行为，员工可以向工作管理方法单位举报消费者维权。

法律法规明文规定，劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，反而是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕才行。企业单方解雇处在怀孕期间的员工是违反规定的，员工可以规定企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当员工在该公司的工作年限付款其赔偿费，赔偿金金额应当依照经济补偿金额的二倍测算。

女工孕期七个月以上(按28周测算)，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。提示留意的是，请长病事假女工不享有产前假。这两个半月的产前假只有按产期在产假前实行。对于女工请产前假期内的薪水按自己薪水的百分之八十发送给。

二、孕期期内可以调职涨薪吗？

依据女性利益保障法的要求，一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面解除劳动关系或是服务合同。除非是企业与员工协商一致，不然没有权利单方下降员工的薪资待遇。

依据劳务合同的要求，用人单位与员工协商一致，可以变动劳动合同书的內容。变动劳务合同理应选用书面通知。因此用人单位与员工协商一致可以开展调职。

用人单位未与孕期的员工商议单方激发员工岗位及其标准工资的，违背有关法律法规，必须承当对应义务。因而提示众多的用人单位，不可以随意调节怀孕期女性的岗位及其薪资待遇。

总的来说，企业在怀孕期调节薪水是可以的，可是必须留意的是调节后的薪水是不能少于本地的最低工资的，企业针对孕期的员工理应适度降低其的工作任务的每日任务，而且不可以强制性规定员工加班加点，在员工休产假以后，是理应保存员工的岗位，并向孕期的员工派发标准工资的。