一、女员工怀孕期违法乱纪可以解雇吗？

女员工怀孕期存有违法行为，经用人单位管理制度合乎解雇要求规定，或是存有违背中国法律的个人行为，按照法律法规用人单位可以将她解雇，并不因女员工孕期而免减惩罚。

国务院办公厅颁发的《女职工劳动保护规定》第五条明文规定，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。从这一要求看来，好像一切在女工"三期"内解除劳动关系的情形全是违反规定的。但事实上，相关上位阶法律法规并没有作如此肯定的要求。

尽管法律法规一切部门不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面解除劳动关系，可是并不严禁用人单位以别的原因终止合同。

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，用人单位不可根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系。那样，就解决了用人单位在其本身经营状况恶变须经裁人或员工因事不可以担任工作中时单方面终止合同的支配权。但并没有清除第二十五条要求的员工比较严重触犯或比较严重渎职时用人单位单方面终止合同的支配权。

针对有违法行为的孕期女职工，合乎公司"员工奖惩条例"等要求，应予以辞退(开除)或终止合同。

有关法律法规：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、女员工实习期孕期能解雇吗？

（一）用人单位若有书面通知，可与实习期内孕期女员工解除劳动关系。

从《劳动合同法》视角而言，员工给予的人力资本是不是合乎用人单位的用人规范，是用人单位选购其人力资本并与其说签订劳动合同书的基本。一样，《劳动法》也充分考虑彼此的充足决定权，要求了实习期这一规章制度。在试岗内，只需用人单位可以证实员工不符录取标准就可以与其说解除劳动关系，即使员工是“三期”内受保障的独特员工。

（二）用人单位与实习期孕期女员工解除劳动关系的合理合法原因。

在试岗内，假如用人单位单方面解除劳动关系的原因为员工被证实不符录取标准，这也是彻底正规的；假如用人单位以其孕期为由而与其说解除劳动关系，或是觉得因其孕期而不符录取标准，可是又沒有有关直接证据支撑点，那么就组成不法解除劳动关系，是要承当对应的法律依据的。

总的来说，孕期的女员工可以享有带薪休假休产假，一般不工作用人单位要想解雇那麼就务必要合乎规定的原因，假如女员工存有明显违法乱纪的个人行为，用人单位可以将其解雇，可是与此同时也要有相应的直接证据原材料，假如用人单位故意的解雇就必须承当对应的经济补偿金。