一、实习期员工公司辞退必须亏本嘛?

1、实习期员工公司辞退不一定必须亏本

依据《劳动合同法》第三十九条，在使用期内被证实不符录取标准的，用人单位可以解除劳动关系。

这时企业不用付款赔偿金，且也不用亏本。

2、除此之外，企业解雇下列种类的员工，也不用赔付：

(1)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(2)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(3)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(5)被追究其法律责任的。

二、二、劳动合同书里不写实习期合理合法吗?

1、劳动合同书中承诺实习期并不是必不可少条文，反而是商议条文，是不是承诺由员工和用人单位商议明确。可是，只需商议承诺实习期，就需要遵循相关试用期的规定。

2、劳动合同书理应具有下列条文：

(1)用人单位的名字、居所和法人代表或负责人;

(2)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作职责和工作中地址;

(5)运行时间和歇息请假;

(6)劳务报酬;

(7)社保;

(8)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(9)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的其它事宜。

3、劳动合同期限三个月以上未满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一用人单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

企业在与员工商议劳动合同书的具体内容的情况下，可以联系实际情况，明确是不是承诺实习期，自然，若是承诺实习期的，试用期的最多限期不可违背国家法律的要求。假如企业在试岗内，发觉员工并吧合乎本部门的录取标准，可以在没有付款赔偿金的情况下将其解雇。