一、三期女员工解雇怎样赔偿？

用人单位非法解除劳动关系员工可以得到经济发展赔付，规范为经济补偿的二倍。

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的；

向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、三期内的女员工怎样的情形下可以被辞退？

女工处在“怀孕期间、预产期、哺乳期间”，并不是都不容易被辞退的。对处在“三期”内的女工，《劳动合同法》严苛限定用人单位适用非过错性消除或经济性裁员，但并没有限定用人单位适用过失性消除。

处在“三期”的女工有如下所示情况之一，用人单位依然有权利依规消除：

1、在实习期被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

3、比较严重渎职、假公济私，对用人单位权益导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

5、工作无效合同的；

6、被追究其法律责任的。

换句话说，孕期女工假如合乎过失性取消的有关法定程序，用人单位仍有权利依规消除。

三期的女工用人单位是不可随便开除的，针对违反规定解雇三期女工的个人行为，可以规定用人单位付款经济补偿，赔偿费依照员工的工作年限来测算，每工作一年付款一个月的薪水，工作年限不足一年的可是做到大半年的依照一年来测算，工作年限不足大半年付款大半个月的薪水。