一、解除劳动关系跟解雇中间有区分吗?

是有一定差别的。实践活动中，假如能评定员工被迫辞职得话，这样的事情下终止劳动合同的与此同时，也是可以规定企业做出经济补偿金的，与此同时还能够规定企业做出赔偿费。工作中环节中企业与员工中间发生争执实际上很正常的，对于此事在我国也做出了一系列的法律法规来保证员工的合法权益，因而在碰到工作领域的纷争时，可以采用法律法规对策来实现消费者维权。

二、劳动合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。

(2)理应事前将解除劳动关系原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。用人单位解除劳动关系与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人单位将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

(3)在消除或是时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(4)用人单位按照法律法规相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少保留2年归档。

三、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的作业或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，用人单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

解除劳动关系不一定必须付款员工经济补偿，可是如果是企业对员工作出了解雇的处分决定的且是在员工沒有错误的情形下进行的确定的，是要根据相应的法律法规向员工付款一定数额的经济补偿的，这也是员工可以提起的合理性的规定。