一、被企业解雇有赔偿金吗?

有经济补偿的。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、劳动合同书的经济补偿的常见问题是啥?

经济补偿是用人单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，用人单位依规一次性付款给劳动人民的经济发展上的补贴。

(1)对经济补偿的测算数量的范畴问题，理应严苛根据法律法规区别清晰，鉴别清什么是属于薪水性收人范畴的新项目，什么是理应去除的新项目，在这个基础上得到的工程才具备合理合法、合理化。

(2)测算经济补偿的标准工资是公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。必须表明的是，这儿薪水的测算基本是在公司正常的生产制造状况下员工取得的酬劳，而不是指员工正常的作业的情形下取得的劳务报酬。故事实上计算机所得到的员工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、解除劳动关系的法律特征是啥?

1、被消除的劳动合同书是依规建立的合理有效的劳动合同书

2、解除劳动关系的方式务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展

3、用人单位与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求;

4、用人单位和员工彼此商议解除劳动关系，可以不会受到劳动合同书中订立的停止标准的限定。

假如员工在无一切过失且劳动合同书沒有期满的情形下被企业开除的，企业是要向员工付款一定数额的经济补偿的，彼此可以就经济补偿的问题开展多方面的商议，协商没法达成一致建议的可以申请劳动仲裁处理，针对仲裁结果还可以提出质疑。