一、高薪职位员工合同书被辞退赔偿规范是啥

(一)、按员工月平均收入三倍的金额付款，且向其支付经济补偿的期限最大不超过十二年。针对高薪职位员工，用人单位在付款经济补偿时。应合乎双限制的规范。

(二)、一般薪酬员工被辞退的补尝规范

1、用人单位解雇员工的，根据员工在企业工作年限和薪水而定。工作中满一年的，付款一个月薪水，超出6个月不满意一年的，按一个月付款，不够6个月的，按大半个月付款。经济补偿金最多不超过12个月。假如违反规定解雇的，付款二倍经济补偿金。

2、经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、解雇员工不用赔偿的情况

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背用人单位的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的。

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

5、被追究其法律责任的。

三、不法解雇的情况有什么

(1)、用人单位违背劳动法律法规的终止劳动合同的。

(2)、经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的。

(3)、用人单位提早消除事实劳动关系的。

(4)、用人单位以暴力行为、威逼或是违法限定人身自由权的方式迫使工作的，或是用人单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的。

(5、用人单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的。

(6)、用人单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的。

(7)、员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业用人单位另行安排的工作而解除劳动关系的。

(8)、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，由用人单位终止劳动合同的;

(9)、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的。

(10)、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的。

(11)、劳动合同书期限内用人单位倒闭或是散伙的。

高薪职位的员工被辞退，是依照月平均收入的三倍来付款。员工与用人单位产生劳务关系，理应签署靠谱的劳动合同书，合同书中应明文规定劳务报酬、工作职责及其毁约条文，一旦被企业无端解雇，员工可向本地冲裁件单位提交申请规定赔付。