一、减薪调职位解雇员工合理合法吗

1、不是正规的。用人单位务必先与员工协商一致，没经员工允许，用人单位单方调节职位，正常情况下是没用的，员工可以申请办理劳动争议仲裁处理，可以再次规定施工企业合同履行，还可以解除合同，规定二倍的资金赔付。

2、依据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经无法再次执行的，用人单位理应付款赔偿费。

二、解雇员工有什么情况

针对用人单位来讲，依据解雇员工需投入的成本不一样有下列四种种类：

1、需付款解雇员工赔付的情况。用人单位违背劳动合同法有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书已经不能再次执行，用人单位理应按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

2、需付款解雇员工赔偿的情况。依据法律法规，有下述情况之一的，用人单位理应付款被辞退员工赔偿金：

(1)、用人单位按照破产法要求开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的。

(2)、劳动合同书到期后用人单位决策不与员工续期的，但用人单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外。

(3)、用人单位被依规宣告破产或用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的。

(4)、用人单位决策提早散伙时解雇员工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿的情况.员工有以下情形的，用人单位解除劳动关系只需提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水：

(1)、员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的。

(2)、员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的。

(3)、工作合同生效时需根据的理性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

4、不用付款解雇员工赔偿费的情况。员工有以下情形的，用人单位可以不经过通告即解除劳动关系：

(1)、在试岗内被证实不符录取标准的。

(2)、比较严重违反劳动纪律和用人单位的管理制度的。

(3)、比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益引起严重损失的。

(4)、与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

(5)、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的。

(6)、被单位受贿罪了法律责任的。

调职是较为普遍的状况，只需用人单位与员工协商一致，而且沒有无端减薪个人行为，不是犯法的，假如未提早通告员工，无端减薪、调职乃至解雇，员工可以到当地的劳动局申请办理冲裁件，依规保护自己的合法权利，规定用人单位付款赔偿费。