一、女员工生完孩子多长时间能解雇

1、到哺乳期间(小孩子满一岁)完毕后，务必具备法律规定理由才可以解雇。女工怀孕期是不可以无端被辞退的。用人单位可以对孕期员工开展调职，假如员工不符企业聘请规定，理应在制造后解雇，而且付款对应的赔偿金。员工在孕期对企业经济发展导致巨大损失，可以给与解雇，而且不用付款经济补偿。

2、哺乳期间能解聘合同的情况：

(1)、在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)、比较严重违背用人单位的管理制度的。

(3)、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的。

(4)、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

(5)、被追究其法律责任的。

二、怀孕期被辞退怎样消费者维权

(一)、员工可以规定再次合同履行，而且付款薪水损害到协议再持续执行时。若在案子处理方式中工作合同到期，则诉讼或人民法院会注销用人单位的解除劳动关系决策，评定彼此工作终止合同，并会规定用人单位付款到工作终止合同之日的薪资和经济补偿(该赔偿金应是每工作一年付款一个月的经济补偿。

(二)、若员工不规定再次合同履行，规定用人单位付款违反规定消除的赔偿费，用人单位则应按每工作一年付款2个月薪水的规范付款。对于员工挑选 那一种方法，在于员工未执行完的工作租期的长度及在用人单位的工作年限长短，若员工未执行完的租期较长，但工作年限较短，再次合同履行能不错维护保养利益。若工作年限较长，因违反规定消除按工作年限的二倍赔付。

三、解雇员工合理合法程序流程

1、评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。 假如用人单位沒有直接证据证实管理制度已经公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，用人单位应当立即调查取证。

女士在怀孕期间起可以更改到劳动量较小的职位，假如员工在怀孕期比较严重的违背了公司规章制度，可以考虑到解雇，可是务必付款对应的赔偿金。员工在制造期内遭受企业无端解雇，可以向本地劳动仲裁提交申请，依规保护自己的利益，企业将依规承当承担责任。