一、积极辞职企业培训费必须开展赔付吗?

是不是有效需看员工与企业是否有签署培训服务协议书，假如企业给予过重点专业技术培训，而员工在合同书未过期的情形下辞职，那麼便是合理合法有效的。

通常培训协议是会另外提升或是增加工作年限，要是没有签定培训协议，那麼就依据劳务合同的承诺去解决。实际也许必须融合劳动合同书的条文去综合性分辨合同违约金的担负和计算方式，并且严格意义上来说，只需出门学习培训的确企业担负并付款了花费，那麼规定毁约的员工去担负对应的培训费彻底是合理合法也是有效的。

二、经济补偿的派发要求有哪些?

1、经彼此协商一致，由用人单位终止劳动合同的，或是员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，用人单位因而解除劳动关系的，企业应依据员工在本部门工作的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿金，但较多不超过十二个月。

2、员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业企业另行安排的工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。

3、劳动合同书签署时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，彼此又不可以就变动劳动合同书达成共识，由企业解除劳动关系的，应按员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

4、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内，或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本部门工作的期限，每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

总的来说，针对辞职者而言，仅有达到经济补偿派发的相应要求才可以得到经济补偿金。除此之外，假如擅自离职导致了企业的财产损失，辞职者也有有可能被追索，乃至遭遇提起诉讼等纠纷，在辞职的情况下是不是要赔付培训费用，是要依据实际情况来确定的。