一、积极辞职怎么才能取得赔偿?

积极辞职一般是不可以取得经济补偿的。由于企业缘故员工明确提出辞职的，可以规定经济补偿。在离职申请书中，理应写清金额，用自身在企业工作的期限乘于月薪水就可以。假如月薪水很高，可以根据本地员工收入水平的三倍实行。索取经济补偿是员工的支配权，务必为自己开展争得。

二、劳动合同书的经济补偿的常见问题是啥?

经济补偿是用人单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，用人单位依规一次性付款给劳动人民的经济发展上的补贴。

(1)对经济补偿的测算数量的范畴问题，理应严苛根据法律法规区别清晰，鉴别清什么是属于薪水性收人范畴的新项目，什么是理应去除的新项目，在这个基础上得到的工程才具备合理合法、合理化。

(2)测算经济补偿的标准工资是公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。必须表明的是，这儿薪水的测算基本是在公司正常的生产制造状况下员工取得的酬劳，而不是指员工正常的作业的情形下取得的劳务报酬。故事实上计算机所得到的员工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、用人单位不可随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

一般而言，假如员工是自已的缘故致使辞职的那麼企业是可以不用向员工付款经济补偿的，而且彼此必须就辞职的各类问题签定一份离职协议书，那样可以最大的程度上的防止后期发生多余的纠纷。假如彼此是否有商议清晰的问题，可以根据劳动仲裁的方法处理。