一、没签订合同怎样解雇员工不赔付

沒有签订合同解雇员工不赔付是不太可能的，依照《劳动法》要求，用人单位在聘用员工时务必签订合同，沒有签订合同是要付款赔偿费的，且无端解雇员工的也是要付款合同违约金的。

1、依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，用人单位停止或终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，用人单位与员工劳动合同解除时，则无需缴纳一切经济补偿。

3、假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规承当承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令用人单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

4、用人单位不签订合同，员工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

《劳动合同法》第八十二条要求，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款双倍的薪水。

《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、沒有签订合同离职，会获得什么赔偿

可以规定用人单位付款经济补偿金和未签订合同的双倍工资：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年向职工付款一个月薪水(满六个月不上一年的按一个月测算，没满六个月的依照大半个月测算)。未签订合同的双倍工资从员工新员工入职的第二个月逐渐，依照月标准工资的二倍测算(时间计算最多不超过12个月)，付款时要减掉期内企业已付款的薪水。

此外，还能够根据司法程序认为企业给自己补交劳务关系续存期内的社会保险金。

三、沒有签订合同，离职必须提早几日告之所属单位

企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。在试岗内，员工提早3天书面通知明确提出辞职就可以，若过去了实习期，员工应提早30天以书面通知就可以了。员工可以规定企业在三个工作中日内还清所有薪水，提早辞职或自动离职，企业也没有权利扣费。

企业沒有与员工签订合同无论是怎么回事，企业全是要给员工赔偿的，企业愿意与职工终止劳动合同，是必须提早书面形式告之员工的，沒有提早告之就要给员工支出赔偿费的。这种在《劳动法》里都是有明文规定，一切机构和公司都难以规避的。