一、企业否定劳务关系是不是可以申请劳动仲戴?

1、企业否定劳务关系存有，不一定可以申请劳动仲戴。针对下列异议产生的可以明确提出劳动仲裁：

(1)因确认劳动关系产生的异议;

(2)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(4)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(6)法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

2、产生劳务纠纷，被告方不愿意商议、协商不了或是达到调解协议后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除《劳动仲裁法》另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

二、劳动仲裁的方法步骤是什么样的?

1、异议产生后一年内申请劳动仲裁，提交诉讼申诉书

明确提出劳动仲裁必须递交下列的原材料：

(1)申请报告

申请书一式三份，提交仲裁委2份，申请者保留一份，异议人为一同被告方时，申请报告一式四份，提交仲裁委三份，申请者保留一份。

申请报告用蓝黑色或是灰黑色签字笔或中性笔撰写，均须自己签字并落有申请办理日期。申请报告除应注明员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所、联系方式及用人单位的名字、居所、法人代表或责任人的名字、职位、联系方式等被告方的基本情况外，还应该有确立、实际的申报要求及申请办理所根据的客观事实和原因。

(2)身份证件。

申请者是员工的，应带上个人身份证件并递交影印件，A4型纸，，有授权委托人的，还应递交委托授权书及授权委托人身份证件等;申请者是用人单位的，应带上企业营业执照，并递交影印件，A4型纸，及其本公司法人代表身份证件、委托授权书、授权委托人身份证件等。

(3)劳动关系证明。

如劳动合同书、消除或劳动合同解除证实、工资发放状况证实、社保交费证实、工作牌、门卡等原料及对应影印件，A4型纸，

(4)异议人身份证件。

申请者在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实异议人真实身份的相关原材料的，申请者应尽量递交。假如异议人是用人单位的，理应保证其工商注册登记有关情形的证实，包含公司名称、法人代表、居住地、身份证扫描件、运营地等，;假如异议人是员工的，理应递交其自己户口所在地详细地址、现居住地地址、联系方式等。

(5)送到地点确认单。

申请者在提交申请报告时要填好《送达地址确认书》，注明自身接受诉讼公文的详细地址、邮编和联系方式等內容。

2、监察委员会接到申诉书之日起五日内做出是不是审理的决策;

3.仲裁庭开庭审理五日前以书面形式告知两方被告方

4.开庭审理，确立要求，论文答辩，调研客观事实，质证举证，争辩，阐述。

5、协商

6、调解不了，裁定。

企业否认劳务关系出现的，不一定就能评定为企业与特殊中国公民存有的是劳务纠纷，因此不可以在企业否认劳务关系以后，就向特殊的劳动仲裁组织明确提出诉讼要求。自然，若是可以明确提出劳动仲裁，有关被告方，必须在规定的时效性内递交仲裁申请书。