一、企业与暑期工是不是存有劳务关系?

1、企业与暑期工不一定存有劳务关系，若是彼此签定了劳动合同书，则劳务关系一般存有。

2、针对用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立，即

(1)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(3)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

二、如何证实存有劳务关系?

下列原材料可以证实劳务关系存有：

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集用人单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的两个方面是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据说明自已与用人单位存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的用人单位的各类文档。例如用人单位下达的带有员工名称的各类通告、工作任务单、任命通知书、证明信、签到表等书面材料。

8、收集员工意味着用人单位与其他实体线或个体签署的资料等。例如更为多见的表示企业查收快递公司，该快递单号一般可以做为证实劳务关系的直接证据。

9、音频、录影、相片。有一些员工很有可能收集书面形式直接证据较艰难，那麼就可以找机遇“抽取”直接证据，例如音频、录影和照相。音频最好员工与用人单位法人代表或负责人商议商谈彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍照员工在上班时间在用人单位内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。如今许多公司的大多数工作中和沟通交流是在互联网上开展，遇到这类，用人单位网页页面备案的各种各样公示或信息，或是员工与有关工作人员的QQ或MSN等各种各样在线聊天信息内容的统计还可以做为直接证据劳务关系的直接证据。

无论向公司给予工作的是暑期工，或是其他类型的员工，与企业中间都是有也许存有劳务关系，也是有很有可能创建的是雇佣关系。从总体上，若是公司未对指定的员工执行用人管理方法，则彼此创建的通常并不是劳务关系。产生异议后，一方若是认为与另一方存有劳务关系，必须取出一定的直接证据。