一、员工工作中满3个月被辞退可以规定经济补偿吗?

1、假如被被辞退是通常情况下解雇，例如员工违反规定了企业章程或违反规定了，那麼是不可以规定付款经济补偿的。

2、假如用人单位无过错性解雇员工得话，那麼是要付款给员工经济补偿的。

3、企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上未满一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

《劳动合同法》

【经济补偿金】有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：

（一） 员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；

（二） 用人单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；

（三） 用人单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；

（四） 用人单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；

（五） 除用人单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

（六） 按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

（七） 法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、用人单位不可随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

员工工作中满3个月被辞退可以规定经济补偿的，这也是员工所具有的一项合理合法的支配权。有关经济补偿的额度彼此可以根据商议的方法处理，假如的确没法商议达成一致建议的可以挑选 搜集相应的直接证据到本地的有关部门申请办理开展劳动仲裁。