一、员工工作中还不到一年解雇如何赔付？

员工工作中未做满一年被辞退也应当付款一个月的薪水做为赔付，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

用人单位经济性裁员，应向职工付款经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作的期限测算。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、法律规定可以解雇员工的情况有什么？

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

总的来说，员工与用人单位签署书面形式宣布劳动合同书创建劳务关系，理应遵循工作附随义务义务，假如员工工作中还不到一年被无端解雇的，用人单位按照法律法规必须付款一个月薪水做为经济补偿金，工作中不上六个月被辞退的，付款大半个月薪水做为经济补偿金，拒不付款赔付的属于违纪行为。