劳务关系应当具备如下所示四个要素：

1.工作计付个人行为已经产生。劳务关系的标准规定是工作计付个人行为，该情形的出现和结束是产生劳务关系的主要规范。仅有员工依照用人单位的规定，投入一定的精力和智商，进行工作职责，造就劳动所得，并归用人单位全部，才代表着员工已向用人单位拥有自身的人力资本所有权，给予了有偿服务工作，从法规上产生一种劳务关系。工作计付个人行为产生变成事实劳动关系的主要构成要件。

2.主从关系已经产生。员工与用人单位的生产要素紧密结合，开展相应的制造工作中，将人身自由权在一定时光范畴内归用人单位操纵，听从工作职责分工和工作安排，遵循劳动规章制度，接纳用人单位的管控和监管，并从用人单位处得到劳务报酬和相关福利工资待遇。因此，在一定阶段内，员工从属于用人单位，二者产生一种比较稳定的管控与被管理方法关联。这也是事实劳动关系的主要特点和构成要件之一。

3.默认设置的法律行为。即在劳资双方中间普遍存在着法律行为满意的因素，这类满意或者根据口头上承诺或者根据个人行为默认设置而成的，即劳资双方存有的主从关系的真相在事实上即相当于彼此被告方间已经有签订协议的法律行为，如此才能够在理论上维持一贯性并合乎实际的状况。近期又出現了加强的默示合同说，觉得在分辨主从关系和法律行为创立时，要有更谨慎的分辨因素。即评定劳动力是以客户为目标，在顾主的指引监管下保证工作，顾主对劳动力有职位安插配备权与惩戒权，并且能够在本质上决策薪水信用额度，合乎以上各类因素的客观事实的，才可以分辨劳资双方默认设置的法律行为创立。

4.缺乏法律规定的方式要素。在事实劳动关系中，用人单位给予工作标准和要求的工作规范，员工给予有偿服务工作，二者之间存有归纳的法律行为，或根据口头上承诺或根据个人行为默认设置而产生的。因而，从法律法规上看，事实劳动关系具有了行为主体、內容和法律行为3个因素，彼此中间建立了劳务关系，仅仅未产生书面形式合同书，缺乏法律规定的方式要素。这也是事实劳动关系差别于劳动法律关系之所属，也该是其构成要件之一。

劳务关系的四要件关键紧紧围绕用人单位与员工自身中间的联络。一般来说必须员工与用人单位中间存有具体的支付及其主从关系。经济发展的买卖来往是劳务关系更为直接的明确标准。此外，无书面形式合同书的劳务关系也归属于事实劳动关系的范围以内。

在中国的劳动者权益维护的要求中，如果是员工和用人单位中间要想签订劳务关系得话，这时是要及早的签订合同，如果是沒有签订合同的，这时也是可以借助其它的证明来评定的。