用人单位违规消除或劳动合同解除的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的方式主要包含下列二种：

1、用人单位违规，在法律法规明文规定不可终止劳动合同的情况下解除劳动关系，即:

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

为了更好地确保处在特殊情况下员工的利益，要求用人单位在以上情况下，不可以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动关系，不然就应当此条的要求担负对应的法律依据。

2、用人单位在终止劳动合同时，沒有遵循法律规定的程序流程。

有下述情况之一的，用人单位在提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工被证实不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识。”

在发生以上三种情况时，用人单位虽有权利解除劳动关系，但应提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水。如用人单位解除劳动关系时沒有遵循法定条件，未提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水的，仍属于此条要求的“用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的”状况，理应按规定担负对应的法律依据。

用人单位违背劳动法的要求消除或是终止合同的，理应承当的法律依据是，按照劳动法的四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即：

(一)用人单位应当员工在该企业工作的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款;

(二)假如员工在该公司的工作年限不满意一年的应按一年测算;假如员工在该企业工作年限超出十二年的，用人单位向其付款经济补偿金的期限最大仍不超过十二年;

(三)假如员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市上年员工月平均收入三倍的，用人单位应当用人单位所属市辖区、设区的市上年员工月平均收入六倍的金额付款;

(四)还必须留意的是，这儿所称员工月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

企业实际上是有解除劳动关系的支配权，但在具体履行的历程中，规定能保证依规履行，若发生违反规定解除劳动关系的状况，这个时候就需要对员工做出赔付，也就是人们说的付款赔偿费。依照《劳动合同法》中的要求，企业违反规定解除劳动关系的，必须依照劳动法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

尽管企业也是有解除劳动关系的支配权，可是这时是必须需要严格执行在我国的劳动法规中的要求开展的，如果是用人单位解除劳动关系，不符合要求的，这时便是属于违规的个人行为，必须向员工给予赔偿的。